Bien réussir ses recrutements

François Petit

142 pages, parution le 15/08/2000

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Résumé

Analyse des postes, présélection,
Entretien, évaluation...

Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement :

L'analyse du besoin : les grilles d'analyse de poste, l'analyse des exigences du poste, l'analyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection...
La présélection des candidatures : analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations...
L'entretien : les différentes phases de l'entretien, les principales difficultés, les techniques d'entretien, l'observation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes.
Les autres techniques de recrutement : l'entretien de groupe, les centres d'évaluation ou assesment centers, les tests, la graphologie...
L'analyse des candidatures : l'élaboration d'un compte rendu d'entretien, la grille d'évaluation, comparaison des différentes candidatures.
La prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans l'entreprise...

L'auteur - François Petit

FRANÇOIS PETIT ingénieur ENST, a été chef de projet à l'exportation chez CIT ALCATEL, puis au service d'intégration des systèmes chez IBM France. Il a travaillé sur les méthodes de définition des appels d'offres et d'estimation des projets.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Démos
Auteur(s)	François Petit
Parution	15/08/2000	01/01/2000
Nb. de pages	142	143
Format	13,9 x 20,9	-
Couverture	Broché	-
Poids	20g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782910157449	9782402490122
ISBN13	978-2-910157-44-9	-