Bâtir une stratégie de rémunération - 4e éd.
Bernard Roman - Collection Fonctions de l'entreprise - Ressources humaines
Résumé
Cette 3eédition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ?
Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau macro-économique.
L'auteur - Bernard Roman
Spécialiste de la fonction Ressources Humaines, il a exercé des fonctions de DRH et de Direction Générale au sein de plusieurs groupes internationaux (Suez, Deutsche Bank, ING). Il est actuellement en poste chez ING en France. Il enseigne également à L'ESCP-EAP.
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Sommaire
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Dunod |
| Auteur(s) | Bernard Roman |
| Collection | Fonctions de l'entreprise - Ressources humaines |
| Parution | 08/01/2025 |
| Nb. de pages | 272 |
| Format | 16 x 22 |
| Couverture | Broché |
| EAN13 | 9782100872817 |
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