Autodiagnostic des styles de management
A l'usage des cadres et des dirigeants
Dominique Chalvin - Collection Formation permanente
Résumé
Ce livre reprend la plupart des travaux présentés dans l'ouvrage précédemment paru aux Editions Hommes et Techniques, sous le titre "Autodiagnostic des dirigeants - Développement des organisations" et qui est aujourd'hui épuisé. Il nous a paru intéressant de le refondre en nous adressant non plus seulement aux dirigeants mais à l'ensemble de l'encadrement. La typologie des styles de management a été adaptée en ce sens tout en conservant l'essentiel. Elle est, en effet, utilisée depuis de nombreuses années par des managers de tous horizons dans de nombreuses entreprises et s'avère comme un instrument d'analyse et d'amélioration personnelle toujours efficace.
Par contre, respectant le style de la présente collection, les outils pédagogiques qui permettent cette analyse ont été développés et présentés en détail pour donner à tous les lecteurs la possibilité de pratiquer eux-mêmes l'autodiagnostic de leurs styles de management et de décider des objectifs précis d'amélioration.
En outre, nous avons ajouté un chapitre sur la motivation des managers, qui n'existait pas dans le précédent ouvrage. Les divers rôles du manager ont été présentés ici plus clairement et plus longuement, car les managers s'interrogent plus souvent qu'autrefois sur les rôles qu'il est judicieux de développer dans l'organisation et nous pouvons ainsi les aider à trouver la bonne réponse.
Enrichi et renouvelé, ce livre va permettre à chaque manager de développer un style personnel efficace de management adapté à sa personnalité et à son environnement.
L'auteur
Dominique CHALVIN est psychologue et sociologue (Université de Paris-Sorbonne).
Après avoir été responsable de la formation dans une grande entreprise industrielle, il exerce le métier de consultant-formateur au sein du groupe international CEGOS où il est directeur du département Formation Ressources Humaines (gestion du personnel, management, ingénierie de la formation) qui regroupe 50 consultants-formateurs.
Il est diplômé E.O.M. de l'I.T.A.A. (International Transactional Analysis Association) de San Francisco (Californie).
Il anime depuis de nombreuses années des stages, pour les dirigeants et les cadres, sur l'art de gérer son stress dans le travail.
L'auteur - Dominique Chalvin
Dominique Chalvin, psychologue et sociologue de formation, est diplômé EOM de l'International Transactional Analysis Association de San Francisco. Après avoir été responsable de formation, il a créé et dirigé le département Management des ressources humaines au sein du Groupe Cegos.
Aujourd'hui, il anime des séminaires sur le management, la cohésion d'équipe, la communication et l'efficacité personnelle.
Il accompagne, en tant que coach, des dirigeants et des managers.
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | ESF éditeur |
| Auteur(s) | Dominique Chalvin |
| Collection | Formation permanente |
| Parution | 01/11/1993 |
| Édition | 4eme édition |
| Nb. de pages | 180 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 321g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782710106746 |
| ISBN13 | 978-2-7101-1046-0 |
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