Appreciation des performances au travail. de l individu...
De l'individu à l'équipe
Jc Bernatchez - Collection Gestion
Résumé
Comment apprécier, améliorer, optimiser et gérer efficacement les performances des employés ? Voilà des défis auxquels sont confrontés quotidiennement de nombreux gestionnaires. Cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente le concept global d'appréciation des performances comme une solution de rechange à l'évaluation du rendement des employés et comme pivot central de la gestion des ressources humaines dans les organisations. De manière claire et concise, il expose les conditions de succès d'un programme d'appréciation ainsi que les critères et les méthodes permettant une appréciation éthique des performances.
Sommaire
- Un cadre de référence
- Les conditions de succès du programme d'appréciation
- Une appréciation éthique des performance
- Les critères d'appréciation
- Les méthodes d'appréciation des performances
- L'appréciation des performances d'équipe
- L'appréciation des performances multisources (360 degrés)
- La mesure de l'appréciation
- La gestion de l'appréciation des performances
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Presses de l'Université du Québec | |
| Auteur(s) | Jc Bernatchez | |
| Collection | Gestion | |
| Parution | 01/09/2005 | 02/09/2003 |
| Nb. de pages | - | 190 |
| Format | 15 x 22.8 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 315g | - |
| Contenu | - |
PDF |
| EAN13 | 9782760512467 |
9782760517585 |
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