Résumé
Theorie, culture et societe
< J'avais decouvert le rapport entre les comportements et un systeme d'organisation. Le modele etait simple et reproductible a partir des elements de base donnes par l'ecoute approfondie des interesses. J'avais ainsi reussi a articuler l'effort de contact et d'empathie avec l'analyse intellectuelle qui donne le sens. J'avais confirme ma premiere vocation d'enqueteur-ecouteur et decouvert ma vocation de chercheur sociologue : analyser les organisations, decouvrir comment ca marche, c'est-a-dire comment il est possible que des gens cooperent ensemble pour donner des resultats. J'etais devenu un sociologue de l'organisation. >
Vers un nouveau raisonnement pour l'action
< Pour que le changement puisse s'effectuer de facon rationnelle, il faudrait que les situations reelles en cause et la psychologie des acteurs qui en seront affectes et qui devront y participer fussent connues de ceux qui auront a prendre des decisions, mais cela n'est pas possible etant donne le mecanisme general de subordination et de non-communication. Ceux qui ont le pouvoir de decision n'ont pas une connaissance suffisante des donnees du probleme a resoudre ; ceux qui en ont une experience plus directe n'ont eux-memes qu'une vue partielle et n'ont pas les moyens de la communiquer. En outre, a tous les niveaux les subordonnes ont besoin de protection contre un systeme de relations oppressif et autoritaire, et ils se servent comme d'une protection des institutions memes qui sont l'armature du systeme ; tout changement qui affecte ces institutions les effraie. >
Ce recueil rassemble des articles ecrits par Michel Crozier entre 1956 et 1998, dont plusieurs inedits.
Sommaire du tome 1
Theorie, culture et societe
THEORIE
- Les relations de pouvoir dans un systeme d'organisation bureaucratique, 1960
- De la bureaucratie comme systeme d'organisation, 1961
- Les relations humaines au sein de la direction dans un systeme d'organisation bureaucratique, 1961
- De l'etude des < relations humaines > a l'etude des systemes de pouvoir, 1961
- Pouvoir et organisation, 1964
- Trente ans plus tard
- Organisations et action collective - Notre contribution a l'analyse des organisations (avec Erhard Friedberg), 1995
- Sentiments, organisations et systemes, 1970-1971
- Le probleme de l'action collective - L'education du regard, 1994
- La revolution culturelle - Note sur les transformations du climat intellectuel en France, 1966
- L'utilite du modele de crise a la francaise pour comprendre la signification des evenements de mai-juin 1968, 1969
- Les angoisses existentielles des intellectuels francais - Reflexions sur vingt annees de revolution culturelle, 1979
- La crise des sciences sociales modernes vue comme une crise de la rationalite, 1988
- Liberte, complexite, 1990
- La liberte est une bonne chose, 1998
- Discours prononce a l'occasion de la remise du prix Tocqueville, 1997
- Index
Vers un nouveau raisonnement pour l'action
L'ETAT ET LES POLITIQUES PUBLIQUES
- Pour une sociologie de l'Administration publique, 1956
- Pour une analyse sociologique de la planification francaise, 1965
- Crise et renouveau dans l'administration francaise, 1966
- Pour une theorie sociologique de l'action administrative, 1966
- La regulation des systemes organises complexes :
- Le cas du systeme de decision politico-administratif en France (avec Jean-Claude Thoenig), 1975
- Les problemes du management public face a la transformation de l'environnement, 1984
- La sociologie des organisations et la strategie d'entreprises, 1985
- L'Etat bloque, 1989
- La decentralisation est-elle une reforme de l'Etat ?, 1989
- L??uvre inachevee, 1992
- L'analyse des systemes bureaucratiques - Un bilan intellectuel, 1994
- L'innovation dans les services (avec Richard Normann et Gerard Tardy), 1982
- L'utilisation de la sociologie dans les affaires publiques et privees, 1985
- Comment produire des connaissances pour les acteurs dans les organisations, 1990
- Fievre entrepreneuriale aux Etats-Unis, 1997
- La cle de la reussite americaine : le partenariat, 1998
- Comment je me suis decouvert sociologue - Reflexions sur un apprentissage qui ne sera jamais termine, 1996
- Index
L'auteur - Michel Crozier
Fondateur du Centre de sociologie des organisations (CRNS), Michel Crozier a notamment été professeur à l'université Paris-X-Nanterre. Il a reçu en 1998 le prix Tocqueville et est membre de l'Académie des sciences morales et politiques.
Autres livres de Michel Crozier
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Seli Arslan |
Auteur(s) | Michel Crozier |
Parution | 01/04/2000 |
Nb. de pages | 640 |
Format | 14,7 x 21,7 |
Couverture | Broché |
Poids | 846g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782842760526 |
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