A Handbook of Human Resource Management Practice
921 pages, parution le 01/09/1999
(7eme édition)
Résumé
The seventh edition of the best selling Handbook of
Personnel Management Practice has been re-titled A Handbook
of Human Resource Management Practice. The new and thorough
update has been amended to take account of the move towards
HRM that has been gathering force over the period since the
fourth edition (1991) and covers the considerable
developments in HRM practice during this period.
One third of the book has been completely rewritten to incorporate these new areas in HR practice and thinking. This practitioner's book will now appeal to those taking a masters degree in HRM as well as IPD students. There are major revisions to areas such as:
- The role of the HR practitioner and the HR function
- Recruitment and psychological testing
- Employee relations (to include the findings of the Workshop Employee Relations Survey published in 1998).
- The employment relationship
- The psychological contract
- Selection interviewing
- Performance management (to reflect the outcome of IPD research 1997/98)
- Organisational culture.
L'auteur - Michael Armstrong
Michael Armstrong est associé d'un cabinet de consultants en management. Il est l'auteur de nombreux best-sellers en Grande-Bretagne dont Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice, Armstrong's Handbook of Reward Management Practice, Armstrong's Handbook of Performance Management, Strategic Human Resource Management and Armstrong's Handbook of Management and Leadership.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Kogan Page |
| Auteur(s) | Michael Armstrong |
| Parution | 01/09/1999 |
| Édition | 7eme édition |
| Nb. de pages | 921 |
| Format | 19 x 24,5 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 1773g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9780749429645 |
Avantages Eyrolles.com
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