30 pratiques rh pour valoriser les seniors en entreprise

Du recrutement à l'offboarding

Amélie Favre Guittet - Collection Fast & curious

192 pages, parution le 02/09/2024

Ajouter à une liste

Expédié sous 24h

Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats
Pour une livraison en France métropolitaine

Retrait à la librairie - Paris 5e

Disponible dès le 25/11

QUANTITÉ

Téléchargement immédiat

Format : ePub
Avec protection DRM (Adobe DRM)

QUANTITÉ

Résumé

Comment cultiver les atouts des seniors pour accroître la performance de votre entreprise ?

En compétition face à des jeunes jugés moins chers et plus connectés, les seniors sont trop souvent vus comme une charge dont il faut se séparer dès leurs 45 ans. Ils sont pourtant une véritable mine d'or pour les RH et les dirigeants qui veulent s'appuyer sur leur capital humain.

Découvrez ici :

des stratégies concrètes pour valoriser le travail des seniors : entretiens adaptés, sensibilisation des salariés, accompagnements pour favoriser la mobilité interne... ;
des outils pour gérer la carrière et la formation, du mentorat à la formation continue ;
des clés pour maintenir les seniors dans les organisations et les accompagner lors de l'offboarding.

Rédigé par Amélie Favre, coach en emploi carrière qui a aidé de nombreuses entreprises à redonner une place de choix aux seniors, ce livre démystifie les stéréotypes qui leur sont associés et montre comment ceux-ci peuvent être une source de croissance.

Sommaire

1. Marché de l’emploi et freins à l’embauche des seniors

1) Pourquoi et comment dépasser les stéréotypes
2) Panorama du marché de l’emploi
3) « OK boomer », la discrimination la plus acceptée
4) Peut-on s’inspirer des pratiques d’autres pays ?
5) Transformation digitale du monde de demain (obsolescence des compétences)
6) Et demain, quel avenir pour les seniors ?

2. Recrutement et onboarding

1) Prendre conscience des biais inconscients au travail
2) Vers un meilleur recrutement des seniors
3) Les questions interdites en entretien
4) Les entretiens structurés pour recruter des compétences au lieu d’un âge
5) Les actions de recrutements avec France Travail
6) L’onboarding, ou l’intégration d’un profil expérimenté dans une équipe jeune

3. Gestion de la carrière et formation

1) Manager un profil senior
2) Le concept de la formation pyramidale et transversale
3) La formation pour maintenir en emploi
4) Coacher les profils seniors pour qu’ils changent de rôle
5) L’entretien annuel
6) Vers une fusion des savoirs : le management et la collaboration intergénérationnels

4. Maintien dans l’emploi et offboarding

1) La mobilité interne
2) L’entretien de seconde partie de carrière
3) Les seniors et la santé au travail
4) Accompagner le salarié senior sur le départ/offboarding
5) Le cumul emploi-retraite

Voir tout

Replier

Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Vuibert
Auteur(s)	Amélie Favre Guittet
Collection	Fast & curious
Parution	02/09/2024	02/09/2024
Nb. de pages	192	-
Format	15 x 21	-
Couverture	Broché	-
Poids	250g	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782311627718	9782311627756